自己都合退職から特定理由離職者にするために必要なことは？
自己都合退職から特定理由離職者になるには 自己都合退職で離職した場合、失業給付の受給開始までに給付制限期間（原則2ヶ月）が設けられます。しかし、一定の条件を満たすと、特定理由離職者として認定され、給付制限期間がなくなり、早期に失業給付を受け取ることができます。ここでは、自己都合退職から特定理由離職者として認定される方法や手続きを、表を用いて詳しく解説します。 特定理由離職者とは 特定理由離職者とは […]
会社都合を更に詳しく説明いたします！！
会社都合退職に当てはまる人とは 会社都合退職とは、労働者の意思に反して企業側の都合で退職を余儀なくされた場合を指します。これは、解雇や倒産、労働条件の重大な変更など、企業側の理由による離職が該当します。会社都合退職に当てはまると、失業給付の受給条件が自己都合退職よりも有利になるなど、さまざまな公的支援を受けることができます。 会社都合退職に当てはまる具体的なケース 以下に、会社都合退職と認定される […]
自己都合退職の給付日数はこちら！
この記事では、自己都合退職した際に失業保険を受給するための基本情報、申請手続き、よくある質問について詳しく解説します。 まず初めに、自己都合退職の方の給付日数をお知らせします。 離職時の年齢/被保険者であった期間 10年未満 10年以上20年未満 20年以上 65歳未満 90日 120日 150日 自己都合退職の方の給付日数 ※会社都合の給付日数が知りたい方は下記をクリック！！ 失業保険とは何か？ […]
自己都合退職で退職の方はコチラを確認してください
仕事を辞める際、退職者が最も気にするポイントの一つが失業保険です。 自己都合退職と会社都合退職、どちらのケースでも失業保険は重要な支援となります。 この記事では、退職における失業保険の基礎知識と、それぞれの退職タイプにおける注意点を解説します。 失業保険（雇用保険）の基本知識 失業保険（別名：雇用保険）は、職を失った労働者が求職活動をしている期間に経済的な支援を提供する制度です。 この制度の目的は […]